Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - wo stehen Unternehmen in Deutschland?
Shownotes
In der Podcast-Folge #4 von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Dr. Oliver Stettes, Institut der Deutschen Wirtschaft, zum Thema „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - wo stehen Unternehmen in Deutschland?“
Alle reden über familienfreundliche Unternehmen. Aber was genau bedeutet das überhaupt?
Mit Oliver diskutieren wir darüber,
- wie das IDW Familienfreundlichkeit definiert und in Unternehmen misst
- wo Unternehmen in Deutschland heute stehen, was sie bereits gut machen und wo sie noch optimieren können
- wie Beschäftigte die Situation einschätzen
- welche Bedeutung Themen wie z.B. Teilzeit bzw. die 4-Tage-Woche dabei spielen
- warum gerade das Thema „Väterförderung“ im Fokus steht
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit:
Der Bericht wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert und beruht auf Angaben von Personalverantwortlichen aus dem IW-Personalpanel und Beschäftigten aus der IW-Beschäftigtenbefragung.
Er vermisst seit 2003 in regelmäßigen Abständen die Bedeutung des Themas Familienfreundlichkeit, die Haltung zu diesem Thema und die Maßnahmen, mit denen die Vereinbarkeit von familiären Verpflichtungen mit den beruflichen Anforderungen verbessert werden kann.
Die Befunde sind repräsentativ für Unternehmen mit fünf und mehr Beschäftigten und für die abhängige Beschäftigten in Deutschland. In der Ausgabe 2023 wurden gut 1.000 und mehr als 5.000 Beschäftigte befragt.
Dr. Oliver Stettes leitet seit dem 1. September 2022 das neu gebildete Forschungscluster Arbeitswelt und Tarifpolitik im Institut der deutschen Wirtschaft. Bereits in den zwölf Jahren zuvor war er in leitender Funktion für die Forschungsarbeiten im IW zuständig, die sich mit der Entwicklung und Funktionsweise von Arbeitsmärkten, der Transformation der Arbeitswelt und dem Personalmanagement von Unternehmen beschäftigen.
Sein besonderes Interesse liegt derzeit auf den arbeitsmarkt- und personalpolitischen Herausforderungen, die durch die Gleichzeitigkeit von Digitalisierung, De-Karbonisierung und demografischem Wandel entstehen.
Vor seinem Eintritt in das Institut der deutschen Wirtschaft im Jahr 2004 hatte er ein Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität zu Köln absolviert und war an der Universität Würzburg als wissenschaftlicher Assistent tätig, wo er auch promovierte.
Ein spannender Deepdive-Talk als 45-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!
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